职称评价人员范围
2020年，在过去的基础上进一步拓展了我省职称评价人员范围，打通了非公有制经济组织、社会组织和自由职业专业技术人员的申报渠道，明确这几类人员可由所在单位或者代理机构、档案托管机构报送申报材料。
优化职称管理服务方式
进一步推进放管结合、优化服务。2020年起，由省委组织部负责全省职称评审综合管理工作，省各评审主管部门在各自职责范围内负责本行业初、中级、高工职称评审管理和实施工作，各职称评审办事机构及相关社会组织负责受理职称申报、审核材料、组织评审、接受咨询等日常工作。
坚持德才兼备，以德为先
值得一提的是，今年的职称评审对申报人思想品德和职业道德的要求更加严格，把品德作为人才评价的首要内容。要求各用人单位严格把好关，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察申报人的职业操守和从业行为，对受到记过以上处分且在受处分期间的事业单位人员，不得推荐参评；对品德有问题的实行“一票否决制”。
推行“阳光职称”
在职称评审工作中推行“四公开、两公示、两报告、一告知”制度。职称评审政策、标准、程序和结果均可在“陕西省人社厅”进行查询；实行申报材料评前公示和评审结果评后公示；实行评审方案和评审工作开展情况统一报备；评审结果由省委组织部统一向社会进行公布。
促进职称制度与用人制度的有效衔接
我省全面实行岗位管理的事业单位，应在职数结构比例内进行评审，实行评聘结合，其余单位实行评聘分开。应确保评审质量，宁缺勿滥。
突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献
对在抗疫一线做出重大贡献和长期工作在基层一线的人员可予以政策性倾斜；对陕西省引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，3年内可按规定放宽资历、年限等条件限制，根据能力和业绩成果直接申报相应层级职称。
职称是对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后给予的资格，是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，具有较高的社会公认度，而且与专业技术人员的切身利益密切联系。 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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