但是也有一大半的人是工作了几十年，从来不知道这个东西是有作用的，工作能力是很强的，但是突然也被要求要有职称，或者有的人是干了十几年了在自己公司也没有任何发展，别的公司挖你过去给了高薪却要求你那边要有职称，结果呢，你还得去跟年轻人一起评初及职称。
毕竟陕西省职称评审从2020年开始已经改革了，不管你做过多大的项目，不管你工作了十几年还是二十几年，只要你不是硕士或者博士，那就得从初及开始一及一及往上申报职称的。今年这类人才是十分多的，他们就告诉我说迎老师我可以多花钱，你一定想办法给我直接评个中级，要快要真实。这个真的表示抱歉，不论是谁都给您办不下来的，也要小心一些机构说可以说他们有关系，那明显是个坑你还要往进跳。
职称评审不像普通升学考试，分数够了就能通过拿证，而是根据评委会打分，多维度评审，最后得出结果。根据当年的申报人数的变化，每年通过的人数也都会维持在大致的比例。
这就是为啥说职称评审存在一些难点，有部分就是因为通过率要求，因为职称评审卡人数真的让不少人头疼，你说人才的年龄符合，业绩符合，啥材料都齐全了，也符合职称评审标准，但就是不让我们通过，而且一般这个时候各评委会都会严格评审，尽力满足淘汰率要求。
另外基层Z业技术人才数量大的评委会，要建立分层次淘汰制度，针对基层单独确定淘汰率。自主评审单位对淘汰率不作硬性要求，由单位根据情况自主确定，有些时候并不是你自己的问题，也有可能是因为通过率受到了限制的问题。
以上的这些问题都是职称评审中经常遇到的，我们一定要准确分析自己的现状，适合申报哪个职称，当您面对陕西省职称评审这一大堆的问题不知道怎么解决的时候也可以咨询西安仓颉小迎老师，帮助您早日通过职称评审，获得自己满意的职业发展。 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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