打破户J、身F、档A、所有制等制约，进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道，通过省级职称评价机构、人才服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报。
建立民营企业职称申报兜底机制，确保民营企业专Y技术人才公平公正参与职称评审。坚持属地化、专Y化和规范化原则。
进一步完善以市场评价为导向的职称评审标准，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，充分体现民营企业专Y技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。
进一步创新民营企业职称评价方式，鼓励有条件的地区对民营企业专Y技术人才开展单独评审或专项评审，建立民营企业高层次专Y技术人才、急需紧缺人才、青年人才职称评审“绿色通道”、“直通车”。
进一步调动民营企业职称工作积极性，加大职称政策宣传力度，加快职称评审信息化建设，减轻专Y技术人才评审负担，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，为民营企业评价、储备G多出色人才。
民营企业职称评审工作要坚持质量原则，加强对民营企业职称评审的事中事后监管，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量，通过科学制定评价标准、建设高水平专家和管理人员队伍、合理确定通过率等措施，把好评审质量关。
对职称评审制度缺失、管理混乱、评审质量不高、社会反映较大的评审机构，要及时进行整改，视情况依法追究相关人员责任。
各地要充分认识做好民营企业特别是中小企业职称工作的重要性，切实提高站位，加强组织领导，完善工作机制，制定具体措施，切实抓好贯彻落实，及时解决出现的新情况、新问题，妥善处理好改革、发展和稳定的关系。
那么，如果我想评职称，在哪里可以找到这样一家业务能力出色，名声在外的职称评审机构呢？
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